因应展店人才需求、提升人才市场竞争力，干杯集团开出计时社员上看250元、正职社员上看40000元，以优于业界的薪资招揽超过500名人才，并成立「干杯大学」教育课程，提供员工享有500堂餐饮领域课程的免费福利，培育餐饮管理人才。
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干杯集团宣布今年薪资政策，借此吸引年轻人才、留住公司菁英。第一、「干杯之星计时社员培训计画」起薪自200元上调至210元，依照6个月培训阶段的考核，最高可达时薪250元，比法定时薪高出42％。第二、基层正职员工最低起薪32000元，增设业务奖金，起薪含奖金上看37000元至40000元。第三、店长目标奖金上调至7倍，以本薪50000元，加上新奖金制度，店长平均月薪调升达35％，最高可领78000元，凭绩效挑战百万年薪，受惠35名。
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